Sonderurlaub bei Umzügen
Neben verschiedenen erfreulichen Anlässen wie Hochzeit, Geburt des eigenen Kindes oder auch Schicksalsschlägen wie familiären Todesfällen, greifen Regelungen zum Sonderurlaub. Vielen unbekannt ist, dass auch ein Umzug einen begründeten Umstand zur Beantragung eines Sonderurlaubstages darstellen kann. Hierbei ist zwischen einer allgemeinen, gesetzlichen Grundlage des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) und betriebsinternen Sonderregelungen zu unterscheiden.
Betriebsinterne Sonderregelungen zum Sonderurlaub bei Umzügen
Viele Unternehmen gewähren bereits über die vertragliche Arbeitszeitregelung bzw. über Tarif-/ oder Betriebsvereinbarungen ein konkretes Recht auf Sonderurlaub bei Umzug. In diesem Fall wird in aller Regel ein Sonderurlaubstag für einen Umzug gewährt. Manche Unternehmen unterscheiden hier noch weiter zwischen einem beruflich oder persönlich bedingten Umzug, so dass der individuelle Fall an erster Stelle über die bestehenden Regelungen geprüft werden sollte. Sind die unternehmensspezifischen Voraussetzungen gegeben, kann der Sonderurlaub bei Umzug in der Regel unkompliziert beantragt werden.
Gestzliche Grundlage beim Fehlen einer Regelung zum Sonderurlaub bei Umzug?
Fehlt im Arbeitsvertrag bzw. in der Tarif-/ Betriebsvereinbarung eine Regelung zum Sonderurlaub, so können sich Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf §616 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) berufen. Dem Grundsatz folgend, dass Beschäftigte einen gesetzlichen Anspruch auf Freistellung mit Gehaltsfortzahlung haben, wenn sie unverschuldet aus einem wichtigen Grund für eine „verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit“ fehlen oder der Umzug aus sonstigen Gründen dringend während der Arbeitszeit erfolgen muss, kann auch ein Umzug als Begründung für einen Sonderurlaub herangezogen werden.
Die Rechtsprechung umfasst in diesen Fällen einen Sonderurlaub von in der Regel einen Tag für: Hochzeit, Geburt, Todesfall, Beerdigung oder berufsbedingten Umzug. Die Dauer des Sonderurlaubes bei berufsbedingtem Umzug hängt dabei in der Regel von der Entfernung des Umzugsortes ab. Während innerorts ein Tag Sonderurlaub bei Umzug üblich ist, können bei einem weiter entfernten Umzug bzw. einem berufsbedingten Umzug ins Ausland 2 bis 3 Tage Sonderurlaub bewilligt werden. Sofern der Umzug keinen beruflichen Hintergrund hat und demnach rein privat begründet ist, besteht auf rechtlicher Basis kein eindeutiges Recht auf Sonderurlaub, jedoch begründet die nicht ganz eindeutige Rechtsprechung eine Abstimmung zwischen den Betrieben und den Beschäftigten.
EMPFEHLUNG VOM UMZUGSUNTERNEHMEN HANNOVER ZUM SONDERURLAUB BEI UMZUG
Wir vom Umzugsunternehmen Hannover empfehlen jedem Beschäftigten die individuelle Prüfung auf Sonderurlaub bei anstehendem Umzug. Auch beim Fehlen einer schriftlichen Vereinbarung im Arbeitsvertrag bzw. der Tarif-/ oder Betriebsvereinbarung, erfolgt unserer Erfahrung nach häufig eine Genehmigung des Sonderurlaubes bei Umzug. Um ihre Chancen zu erhöhen, kündigen Sie den Umzug rechtzeitig an und legen sie diesen auf einen Tag, bei welchem ihr Fehler ihrem Arbeitsgeber die wenigsten Umstände bereitet.
Auf Wunsch unterstützen wir Sie auch bei der Wohnungssuche im Zielland, beim Eröffnen eines Bankkontos sowie bei den An- und Ummeldungen vor Ort.
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